No. Este es un proceso individual de cada participante, pero INTEJ te facilita la información y el acceso a la documentación requerida para completar este proceso.
Recuerda que la decisión final de otorgar o no la visa depende exclusivamente de la Embajada Norteamericana representada por su Consulado en Lima.

Esa decisión esta en manos de la embajada de los Estados Unidos, ellos son quienes te aprueban o niegan la visa. Nosotros no podemos asegurar la aprobación de visas. INTEJ no tiene ingerencia alguna en este trámite.

En caso de una negación, debes devolvernos el DS 2019 en el plazo indicado (antes del 15 de diciembre 2008) para enviarlo a la oficina principal del SPONSOR y ellos nos transfieran el dinero que ustedes depositaron (este se hace efectivo el 15 de febrero 2009). En este caso se les devuelve la inversión total menos un monto por concepto de Gastos de Gestión y penalidad de US$ 250 para el caso del servicio de búsqueda se retiene adicionalmente $150.

No, ese mes es exclusivo para realizar turismo por cualquier parte de Estados Unidos. No está permitido trabajar, pudiendo perder la visa y ser deportado en caso no se respete esta norma.

No, ésta no es necesaria para obtener la visa J1. Son visas totalmente independientes.

INTEJ, te brinda orientación con el fin de prepararte para la entrevista. Explicamos las preguntas que normalmente hacen, la actitud que debes presentar durante la entrevista, como venir vestido, etc.

En muchos casos llegas a recuperar la inversión del programa pero eso tiene que ver directamente con la cantidad de horas que trabajes, lo cual depende tanto del clima como de la afluencia de público en el día, semana, etc. Es por esto que no podemos asegurar el número de horas que se trabaja a la semana. Si durante su período de trabajo se les reducen las horas por motivos ya mencionados el participante tiene que coordinar con su propio empleador y no con INTEJ. Además con la visa J-1 tienes la posibilidad de conseguir un segundo trabajo. Lo cual es responsabilidad de cada uno. La cantidad de horas en una Empresa pueden ser muy variables , ya que como todo negocio tiene sus épocas altas y bajas, pueden darse variaciones muy fuertes en cuanto a las horas de trabajo. Por ejemplo, el mes de Enero, no es temporada alta en la mayoría de los centros de esquí y muchas veces el empleador tiene que reducir las horas entre todos o gran parte de los trabajadores. En muchos casos tal distribución tiene mucha influencia el performance del trabajador prefiriendo a aquellos que se han destacado por su actitud, seriedad, etc.

Entre 6 y 10 dólares la hora, depende del puesto y los beneficios adicionales. En algunos casos el sueldo fijo es menor de 6 dólares ya que son puestos que reciben propina. También la variación de los pagos depende del Estado al cual irás a trabajar porque el costo de vida en algunos lugares es mucho mas caro que en otros. También influye si como parte del trabajo se te facilita housing y/o comidas u otros beneficios.

INTEJ, tiene como objetivo lograr ofertas de trabajo en USA para todos sus participantes. Sin embargo, en caso de circunstancias especiales, podría ocurrir de que alguien no reciba una oferta de trabajo. de cualquier forma las fechas límites, los montos de devolución y condiciones de reembolso se indican en el convenio de participación.

Antes de firmar una oferta de trabajo es muy importante que leas bien las condiciones de trabajo al igual que preguntarnos todo lo referente a el para que no te quede ninguna duda. Es indispensable que cuando exista una situación que no puedes resolver directamente con tu empleador se comuniquen con la oficina del SPONSOR y con la oficina de INTEJ. Ya sea vía mail o por teléfono. Se debe solicitar autorización del Sponsor para cambiar de empleador. Si el participante cambió de empleo, son de su entera responsabilidad los gastos en los que incurra por traslados, alimentación y alojamiento. En caso este cambio de empleo NO haya sido autorizado por el SPONSOR, éste tiene la autoridad suficiente para cancelar el DS-2019, debiendo el participante regresar de inmediato a Perú. INTEJ no cubrirá los costos de transporte u hospedaje involucrados para trasladarse al nuevo centro laboral o a Perú ni por los periodos no trabajados. Como lo dijimos antes una vez que estas en USA, tienes que ser responsable de todas tus decisiones. En caso que no te guste tu trabajo o algún elemento vinculado a él como hounsing, etc, INTEJ no puede hacer nada al respecto, eres tu quien deberá coordinar con tu empleador y/o el departamento de Recursos Humanos la posibilidad de un cambio de puesto de trabajo o con tu Sponsor un cambio de empleador. No te olvides de avisarnos cualquier cambio que hagas para que no tengas problemas legales en los Estados Unidos.

Sí. Siempre y cuando no se descuide el primero y se siga cumpliendo con lo acordado entre el empleador y el participante. De ser necesario procurar resolver limitaciones que te lo impidan conversando con tu empleador pero no olvidando que ello no pueda perjudicar a tu empleador principal (inicial).

Sí, el empleador tiene total libertad de despedir a quien no considere una persona que ha sabido cumplir con los requisitos básicos de trabajo que el empleador exige y que no demuestra ningún interés por mejorar. También si es que el trabajador infringe alguna ley.

Esto definitivamente no se puede hacer, deben presentarse en el trabajo asignado, de lo contrario podrían presentarse serios problemas con el Departamento de Estado sobretodo ahora que las nuevas reglamentaciones en Estados Unidos se han tornado más estrictas. Por tanto es indispensable llegar al puesto de trabajo aceptado ya que el departamento de inmigraciones de los Estados Unidos verificará con los empleadores si es que han cumplido con llegar al puesto de trabajo.

No, no podemos asegurar enviarte al lugar que tu escojas. Es probable que se tenga la visita en el Perú de varios representantes de diversos centros de trabajo de USA quienes entrevistarán personalmente a aquellos que se destaquen en el proceso de inscripción y que se inscriban para tal objeto, además nos interesa saber a donde quisieras ir aunque no podemos asegurarte en un 100% por lo cual al momento de inscribirte debes darnos varias opciones.

INTEJ recibe una oferta de trabajo por cada estudiante.

Sí, de acuerdo a experiencias de años anteriores podemos decir que estas pueden variar dependiendo de cantidad de turistas, clima o cantidad de trabajo requerido del puesto. INTEJ no se hace responsable por estas variaciones.

Debes tener un nivel con el cual puedas comunicarte sin ningún problema ya que te estamos presentando para un trabajo donde vas a interactuar con otras personas cuyo idioma es en su mayoría el inglés; además el puesto de trabajo está directamente relacionado al nivel de inglés de cada uno.

No podemos comprometernos a eso, depende de que se abran los suficientes puestos de trabajo, además hay que tomar siempre en cuenta que los niveles de ingles y perfiles de cada uno pueden ser diferentes.

La movilidad varia de acuerdo al estado y al puesto de trabajo. Hay empresas que tienen su propia movilidad.

No, el boleto aéreo no es parte del costo del programa y debe ser comprado a través de los arreglos que INTEJ tenga con diferentes líneas aéreas por una cuestión de seguridad , orden y mejor servicio para sus clientes ya que es mas fácil controlar en caso se presente algún inconveniente y debamos intervenir. Es obligatorio dicho trámite y obtención del pasaje por intermedio de INTEJ. Casos especiales pueden ser considerados como por ejemplo tener derecho a pasajes liberados.

Para tu comodidad INTEJ te ofrece el boleto de estudiante o se encarga de negociar tarifas aéreas, con el fin de ofrecerte cómodos precios ya que debes tener en cuenta al momento de solicitar cotizaciones, que dichos boletos deben ser de mínimo 4 meses de duración.

INTEJ no ofrece ni se responsabiliza por el alojamiento y alimentación en Estados Unidos. Algunos Centros de trabajo les ofrecen hospedaje y descuentos en la comida. Esto lo debes arreglar tu directamente con tu empleador.

Nuestras oficinas asesoran a los chicos en este asunto antes de la partida a USA, brindándoles direcciones de Internet y facilitándoles el contacto tanto con los empleadores como con otros estudiantes que acudirán al mismo centro de trabajo. Sin embargo es responsabilidad de cada uno el conseguir su alojamiento.

El participante debe viajar con suficiente dinero (como mínimo USD $ 800) para cubrir todos sus gastos en USA desde que llega hasta recibir su primer pago o ante la ocurrencia de situaciones inesperadas durante el trabajo, incluso ante la posibilidad de despido por causas atribuibles al participante (faltas, tardanzas reiteradas, incumplimiento de instrucciones, etc) , así como situaciones fuera del control del empleador.

No. por ejemplo en Perú las horas extras se pagan pasadas las 8 horas de trabajo en un día... en USA pasadas las 40 horas en la semana (dependiendo del estado) y ello implica la posibilidad de trabajar mas de 8 horas por día y menos días a la semana. en Perú los feriados o domingos tienen un trato diferente, en USA se consideran como un día normal; lo que cuenta es que no pases las 40 horas... estos aspectos son muy importantes tenerlos en cuenta y de ser necesario verificarlo según sea el estado de USA.

Esta Situación se da usualmente cuando las condiciones del negocio no van bien, sea por razones de clima, falta de clientes, tener varios trabajadores sobre el supuesto de una mayor carga de trabajo, etc. El empleador plantea esta opción de tareas complementarias a fin de permitir al trabajador hacer un numero apropiado de horas a pesar de la situación y evitar incluso el tener que despedir por falta de trabajo.

En cualquiera de las oficinas de INTEJ